為讓新業(yè)務(wù)經(jīng)理更快的適應(yīng)工作環(huán)境和內(nèi)容，更好的深化企業(yè)精細(xì)化管理，提升企業(yè)管理效能及核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，全面提升萬(wàn)新電氣員工的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)凝聚力，對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)合公司實(shí)際情況組織開展進(jìn)行，力求保證每堂課次的質(zhì)量，培訓(xùn)期間講師與學(xué)員之間能較好的互動(dòng)交流教案及工作經(jīng)驗(yàn)，講課過(guò)程氣氛活躍，達(dá)到了培訓(xùn)目的和預(yù)期效果。

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